Al op jonge leeftijd wordt een mens geacht om een beroepsrichting te kiezen. Schoolresultaten spelen een grote rol bij de keuzemogelijkheden en keuzevrijheid. Als men eenmaal gekozen heeft voor een baan en werkt, kan er een moment aanbreken dat die keuze niet meer past.
Een mens wordt ouder of kan ziek worden en daarmee kan de psychische en/of fysieke belastbaarheid veranderen. Soms is het wenselijk om de beroepskeuze te herzien of er een andere aanvulling aan te geven. Bijna altijd brengt een carrièreswitch of loopbaanverandering een investering met zich mee. Het kost in de meeste gevallen tijd, energie en geld. De omgevingsfactoren spelen daarbij ook een rol. Zo kan de terugkeer naar school worden belemmerd omdat er op die persoon bijvoorbeeld een beroep wordt gedaan vanuit het gezin, of omdat er thuis geen rustige werkplek voorhanden is. Met name de praktisch ingestelde oudere mens kan weerstand vertonen als scholing vereist is om de loopbaan te veranderen. Men kan twijfelen aan eigen capaciteiten of heeft slechte ervaringen met leren. Het blijven zitten op de werkplek kan dan de enige optie lijken. Dit is geen wenselijke situatie. Het kan ten koste gaan van werkplezier, productiviteit, gezondheid en de sfeer thuis en op de werkplek. Men functioneert niet meer zoals men deed. De druk neemt toe bij de mens en zijn/haar omgeving.
Innovitae gelooft in een grote meerwaarde van het maken van de juiste match tussen mens en werk(omgeving). Met plezier naar werk gaan en productief zijn,  daar dragen wij graag ons steentje aan bij.

Tijd voor een nieuwe uitdaging
Wij komen in de praktijk mensen tegen die, soms al geruime tijd,  tegen hun zin in op een werkplek zitten. Zij hebben zich als mens door de jaren heen ontwikkeld en andere interesses en/of competenties verworven. Dit kan als gevolg hebben dat zij niet meer passen op hun functie en zich dienen te oriënteren op een andere beroepsrichting of functie.

Noodzakelijke switch wegens gezondheidsredenen
Maar er zijn ook andere situaties denkbaar. Er zijn mensen die uit noodzaak een andere beroepsrichting dienen te kiezen. Bijvoorbeeld mensen met (een acuut ontstane) medische beperking. Ook voor deze groep is Innovitae actief. Voor deze groep mensen is een geheel andere aanpak van belang. Er dient te worden aangesloten bij de psychische en/of fysieke mogelijkheden van een cliënt. Soms is er sprake van rouwverwerking. Afscheid nemen van je functie of werkgever kan voor mensen erg pijnlijk zijn. De (acuut) ontstane beperking is voor veel mensen confronterend en heeft men tijd nodig om de nieuwe situatie te accepteren.

Meten is weten: tussen wens en werkelijkheid
In de meeste gevallen zal Innovitae meetinstrumenten inzetten om duidelijkheid te scheppen in een situatie. Hieronder staan een aantal mogelijkheden omschreven die zich in de praktijk voor kunnen doen en waarbij het wenselijk is om een nader onderzoek in te stellen:

• de cliënt heeft geen idee waar zijn of haar interesse ligt;
• de cliënt heeft een beroepskeuzewens, maar weet niet of het haalbaar is;
• de cliënt is tevreden met zijn loopbaan, maar is genoodzaakt om een andere richting in te slaan;
• de cliënt heeft gesolliciteerd op een vacature en de opdrachtgever wil een aantal factoren die een belemmering vormen nader laten onderzoeken;
• er zijn in de persoon gelegen belemmeringen om tot een andere keuze te komen;
• de opdrachtgever wil weten of de functie voor de cliënt passend is.

Tussen wens en werkelijkheid kan een verschil zitten. Het is belangrijk dat een nieuwe keuze leidt tot een haalbaar en duurzaam resultaat. Hierbij speelt kennis van de arbeidsmarkt een grote rol.

Naast het inzetten van meetinstrumenten, voert de loopbaanadviseur altijd gesprekken met de cliënt. De testresultaten worden besproken, er vindt verdieping plaats en er worden conclusies getrokken. Vanuit deze conclusies worden adviezen gegeven over eventuele vervolgstappen.

Kennismakingsgesprek
Het onderzoek begint met een kennismakingsgesprek. Hier wordt nader besproken  wat de vraagstelling van de cliënt en/of opdrachtgever is. Op grond van dit gesprek wordt een voorstel gedaan aan de cliënt (en de eventuele opdrachtgever). Bij de inzet van diagnostische instrumenten, worden de gegevens gecombineerd, geïnterpreteerd en geanalyseerd. Naast de inzet van testen en/of vragenlijsten, voeren wij daarnaast altijd gesprekken met de cliënt. Een test of vragenlijst is een hulpmiddel om tot inzichten te komen. Door het voeren van gesprekken brengen wij de nuances in kaart en dit leidt tot verdere gespreksstof of het inzetten van een ander instrument om tot verheldering,  bewustwording, een advies of een conclusie te komen. 

Soms is duidelijk in welke richting iemand wil werken, maar kan de cliënt niet benoemen welk werk hij/zij in die richting ambieert. Wij kunnen de cliënt dan adviseren welke beroeps- of scholingsmogelijkheden er zijn. Hierbij nemen wij als uitgangspunt:

• de beginsituatie met betrekking tot reeds verworven kennis en vaardigheden;
• de stappen die iemand dient te nemen om het einddoel te bereiken;
• hoe bewust is de cliënt van zijn/haar mogelijkheden om het doel te behalen. Denk hierbij aan persoonlijke eigenschappen en de persoonlijke omstandigheden (zorg voor kinderen, mantelzorg, financiële situatie, woonplaatsgebondenheid, energie, tijd etc.);
• wat zijn de (vermoedelijke) mogelijkheden op de (regionale) arbeidsmarkt?

Oriëntatie op persoonlijkheid, capaciteiten en beroepsinteresse
Om ideeën op te doen voor een carrièreswitch of vervolg in een loopbaan, nemen wij meestal eerst een beroepeninteressetest af. Mensen kunnen thuis, achter hun computer, hun competenties en interesses zelf invullen. Tevens komt in deze vragenlijst aan bod met welke branches de cliënt affiniteit heeft. U kunt hierbij denken aan bouw, zorg, onderwijs, natuur e.d. De resultaten vinden hun neerslag in een schriftelijke rapportage een verslag. De competenties en interesses worden in deze rapportage met elkaar vergeleken. Hier zien wij of interesses en competenties (nog) in balans zijn met elkaar. Als dat grote afwijkingen vertoont, hebben wij een goede reden om met de cliënt te onderzoeken waar dat vandaan komt en hoe de cliënt verder wil (investeren in tijd, geld en energie om eigen doelen te realiseren). De kernvragen bij deze beroepenoriëntatie zijn: wie is de cliënt, wat wil de cliënt en wat meent de cliënt te kunnen? Het is een instrument wat snel en goed ingezet kan worden om een start te maken met loopbaanbegeleiding of een –advies of om een indicatie af te geven over waar de cliënt zich momenteel bevindt. Het voordeel is dat mensen deze vragenlijst zelf en achter hun eigen computer kunnen invullen. Het invullen is eenvoudig en er kan in alle gevallen gebruik gemaakt worden van een computer van Innovitae. Indien nodig, biedt Innovitae ondersteuning bij het invullen.

Capaciteitenonderzoek voor autochtonen en allochtonen
Om te kunnen bepalen wat haalbaar is, kan een capaciteitenonderzoek noodzakelijk zijn. Als mensen die willen of genoodzaakt zijn om te switchen naar een ander beroep en  weten waar hun interesse ligt, dient nader onderzoek plaats te vinden naar wat men kan. Tussen willen en kunnen kan een verschil zijn. Innovitae kan de capaciteiten nader in kaart brengen door het afnemen van betrouwbare en valide testen. Innovitae maakt onder andere gebruik van de Differentiële Aanleg Test. Onderzoeken door middel van een capaciteitenonderzoek liggen op het terrein van verbaal redeneervermogen, exact redeneervermogen en non-verbaal redeneervermogen. Tevens kunnen wij een goede indicatie geven van het IQ en EQ waarover de cliënt beschikt.
Innovitae B.V. beschikt over multiculturele testen. Het is mogelijk om testen mondeling af te nemen.

Potentieelbeoordeling
Deze dienst wordt aangeboden aan mensen die al in dienst zijn bij een organisatie of aan het werk willen bij een organisatie. Bij potentieelbeoordeling wil een opdrachtgever weten over welke mogelijkheden iemand beschikt om een bepaalde functie te gaan vervullen.

Persoonlijkheidsonderzoek
Voor een groot aantal beroepen is een bepaalde aanleg of eigenschap nodig om de taken goed uit te kunnen voeren. Denk maar eens aan mensen die willen werken  als agent bij de politie. De kans is groot dat zij te maken krijgen met agressie en geweld. In een dergelijk geval is het goed om te meten in hoeverre iemand in staat is om met een stressvolle situatie kan omgaan.
Wij maken bij het uitvoeren van een persoonlijkheidsonderzoek onder andere gebruik van betrouwbare en valide testen. Deze zijn goedgekeurd door de COTAN. De Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) van het NIP heeft als opdracht ‘het bevorderen van de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland’.
Door de COTAN worden psychodiagnostische instrumenten beoordeeld aan de hand van criteria als testconstructie, uitvoering van de handleiding en testmateriaal, betrouwbaarheid en validiteit. Verder informeert de COTAN testgebruikers over de stand van zaken op testgebied. Voor meer informatie verwijzen wij u naar  de website van COTAN: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. .

Arbeidsmarktperspectief
Na het maken van een nieuwe keuze, maken wij een inschatting van de kans op werk.  De arbeidsmarkt is altijd in beweging. Toch kunnen wij de kansen enigszins inschatten op basis van gegevens uit onderzoeken en onze eigen ervaring. Innovitae houdt zich dagelijks bezig met begeleiding en bemiddeling naar werk in alle sectoren. Tevens kunnen wij navraag doen bij werkgevers of brancheorganisaties uit ons eigen netwerk.

Rapportage
Bij de meeste onderzoeken hoort een heldere rapportage. U krijgt een rapportage aangeleverd met advies en/of eindconclusie. Desgevraagd verzorgen wij voor u een rapportage op maat. 

Innovitae werkt volgens de gedragscode NIP
Innovitae werkt volgens de gedragscode van het NIP. De beroepscode dient tot waarborg van de kwaliteit van de beroepsuitoefening in het belang van de cliënt, van de psycholoog, van andere betrokkenen en van de Psychologiebeoefening in al haar facetten. Voor meer informatie verwijzen wij u naar de website: www.psynip.nl. Hier kunt u de volledige gedragscode vinden.

Geldigheidsduur
Aangezien een mens continu in ontwikkeling is, kunt u bij een loopbaanadvies een geldigheidsduur van maximaal een jaar aanhouden.